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同樣地,也因交接期太長,新政府520上任後已無蜜月期,短期間內,英全一方面要作出有感施政,另一方面又要推展改革。在此情況下,英全用人自然要求穩為先。部會首長部分,同樣以求穩為重,招攬老班底回鍋,並同時借將地方,以兼顧區域平?。部會副手則是「新枝」,除晉用綠營智庫學者、學界精英外,為持續接應社會底氣、保持與社運界的夥伴關係,更招攬社運意見領袖入閣,如陳吉仲、詹順貴、花敬群、廖蕙芳等就是例證。
在兩岸外交國防部分,因牽動國家安全、政治穩定局勢,自然也走穩健路線,如沿用馬政府時期外交國防專業人才,像資深外交官李大維、張小月、前陸軍司令李翔宙等人,皆可看得出英全用心。
如第一波公布的「大政委」,就是穩住院本部的「老幹」,幾位政委雖是回鍋班底,但經驗豐富、資深老練,既能在部會間斡旋溝通,亦能協調籌掌跨部會合作,穩定政局。
中國時報【管婺媛╱特稿】
相隔8年,民進黨重返執政舞台,已完成人事布局的英全團隊,堪稱是以「老幹新枝」為架構、以「穩定優先」為原則的決策思惟。除了向地方借將、兼顧區域平衡外,院本部有「大政委」、部會首長有「老班底」,再引入新副手與體制外人馬來培養接班梯次,展現英全政府全方位人事布局的強烈企圖心。
相較於過去政府籌組內閣倉促成軍,民進黨拜4個月交接期所賜,有充裕時間尋覓人才,並在決定人選前,獲得更多來自外界的反饋、評價、疑慮等效應,作為用人參考。例如內政部長、退輔會主委、教育部長等出爐的人選,都受外界反饋影響,在定案前考慮再三。
然而,兩年後形同期中選舉的縣市長選戰,將是對新政府最好的考驗;這樣企圖涵蓋「全面」的新執政團隊,能否繳出讓人民滿意的成績單,將有待施政績效驗證。
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